Bewerbungsgespräch als Rechtsanwaltsfachangestellte/r: Worum es wirklich geht
Mach dir keinen Stress: Im Bewerbungsgespräch als Rechtsanwaltsfachangestellte/r musst du als Einsteiger/in nicht beweisen, dass du schon jede Frist, jedes Formular und jede Kanzleisoftware perfekt beherrschst. Kanzleien möchten vor allem sehen, ob du zuverlässig arbeitest, vertraulich mit Informationen umgehst, freundlich mit Mandantinnen und Mandanten kommunizierst und bereit bist, dich in Fristen, Aktenführung, Kostenrecht und digitalen Rechtsverkehr einzuarbeiten.
Bei erfahrenen Bewerberinnen und Bewerbern wird fachlich genauer nach Kanzleisoftware, Zwangsvollstreckung, RVG, beA, Mahnverfahren oder eigenständiger Aktenbearbeitung gefragt. Für Ausbildung, erste Kanzleistelle oder Quereinstieg zählen dagegen stärker Grundlagen: sorgfältiges Arbeiten, gutes Deutsch, Organisation, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, bei Unsicherheit rechtzeitig Rücksprache zu halten.
Was dich im Vorstellungsgespräch Rechtsanwaltsfachangestellte/r erwartet
In kleinen Kanzleien sprichst du häufig direkt mit der Anwältin, dem Anwalt oder einer erfahrenen ReFa. Größere Kanzleien arbeiten oft strukturierter mit HR-Vorgespräch, Teamtermin oder kurzer Praxisaufgabe. Möglich sind Fragen zu deinem Lebenslauf, deiner Motivation, deiner Arbeitsweise, deinem Umgang mit Fristen und deinem Verhalten bei schwierigen Mandantenkontakten.
Eine kleine Übung kann vorkommen, zum Beispiel eine Priorisierung von Aufgaben, ein kurzer Telefonfall, eine E-Mail-Formulierung oder eine einfache Einschätzung, welche Unterlagen in eine Akte gehören. Bei Ausbildungs- und Juniorstellen sollte die Aufgabe zu deinem Vorwissen passen. Entscheidend ist nicht Perfektion, sondern dass du sauber denkst, nachfragst und nichts vorschnell behauptest.
Ausbildung, Berufseinstieg und Quereinstieg in der Kanzlei
Bewerbungsgespräch Ausbildung Rechtsanwaltsfachangestellte/r: Was zählt?
Für einen Ausbildungsplatz brauchst du keine fertige Kanzleiroutine. Du solltest erklären können, warum dich Recht, Organisation, Kommunikation und genaues Arbeiten interessieren. Gute Beispiele kommen aus Schule, Praktikum, Nebenjob, Ehrenamt oder privaten Situationen, in denen du Termine koordiniert, Menschen geholfen, sorgfältig geschrieben oder Verantwortung übernommen hast.
Im Bewerbungsgespräch Ausbildung Rechtsanwaltsfachangestellte/r darfst du offen sagen, dass du Fristenkontrolle, Aktenführung, Kostenrecht, Zwangsvollstreckung und beA erst Schritt für Schritt lernst. Stark wirkt, wenn du zeigst: Ich arbeite konzentriert, halte Vertraulichkeit ein, frage lieber einmal zu viel nach und möchte verstehen, wie eine Kanzlei zuverlässig funktioniert.
Erste Stelle nach der Ausbildung
Nach der Ausbildung kannst du konkreter werden. Nenne Aufgaben, die du bereits unter Anleitung oder teilweise selbstständig übernommen hast: Posteingang, Wiedervorlagen, Fristen, Mandantenkommunikation, Schreiben nach Vorlage, Rechnungen, Mahnverfahren, einfache Kostenfragen oder elektronische Einreichungen. Eine realistische Selbsteinschätzung ist besser als „ich kann alles“.
Vorstellungsgespräch Quereinstieg ReFa
Ein Quereinstieg in eine Kanzlei kann besonders dann passen, wenn du Erfahrung aus Büroorganisation, Kundenservice, Verwaltung, Assistenz, Buchhaltung oder Sachbearbeitung mitbringst. Wichtig ist die ehrliche Übersetzung: Welche deiner bisherigen Aufgaben helfen im Kanzleialltag, und was musst du noch lernen? Als ausgebildete/r Rechtsanwaltsfachangestellte/r giltst du nicht automatisch ohne Abschluss; möglich sind aber Einstiege als Kanzleimitarbeiter/in, Assistenz oder über Ausbildung, Umschulung beziehungsweise Nachqualifizierung.
Fachthemen richtig einordnen: Fristen, beA, RVG und Mandantenkontakt
Fristen sind im Kanzleialltag besonders sensibel. Du musst als Einsteiger/in noch kein eigenes Fristenkontrollsystem erklären können, solltest aber verstehen, dass Termine, Wiedervorlagen und Posteingänge sorgfältig geprüft und dokumentiert werden. Ein guter Satz im Gespräch ist: „Bei Fristen würde ich nie improvisieren, sondern nach Kanzleivorgabe arbeiten und bei Unklarheiten sofort Rücksprache halten.“
Auch der elektronische Rechtsverkehr gehört heute zur Kanzleiarbeit. beA, elektronische Einreichungen, digitale Akten und Kanzleisoftware sind wichtige Themen, aber für Auszubildende und Junior-Bewerber/innen vor allem Lernfelder. Zeige, dass du offen für Software bist, Dateien ordentlich benennst, Datenschutz ernst nimmst und digitale Abläufe nicht als Hindernis, sondern als Teil moderner Kanzleiarbeit verstehst.
Beim Mandantenkontakt kommt es auf Freundlichkeit und klare Grenzen an. Du darfst Informationen aufnehmen, Anliegen strukturieren und Rückfragen weitergeben. Rechtliche Beratung, verbindliche Einschätzungen oder taktische Aussagen gehören aber zu den Anwältinnen und Anwälten. Wer diese Abgrenzung versteht, wirkt verantwortungsbewusst.
So bereitest du dich fokussiert vor
Lies die Stellenanzeige genau und prüfe, ob die Kanzlei eher Familienrecht, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Strafrecht, Inkasso, Insolvenz, Wirtschaftsrecht oder ein anderes Gebiet nennt. Du musst kein Rechtsgebiet beherrschen, aber du solltest zwei bis drei Sätze dazu sagen können, warum dich genau diese Kanzlei interessiert.
Bereite außerdem eine kurze Selbstvorstellung und zwei konkrete Beispiele vor: eines für sorgfältiges Arbeiten und eines für Kommunikation mit Menschen. Lege Zeugnisse, Lebenslauf, Praktikumsnachweise und gegebenenfalls Software- oder Büroerfahrung griffbereit. Wenn du nervös bist, ist das normal. Ruhig nachdenken, kurz nachfragen und ehrlich antworten wirkt in einer Kanzlei meist stärker als hektisches Raten.